Mogelijk ontslag na 2 jaar ziekte

06-03-2008

In principe heeft een zieke werknemer recht op ontslagbescherming. De eerste 2 jaar van de ziekte moet de werkgever het loon van de werknemer doorbetalen. Het ontslaan van een langdurig zieke werknemer kan pas na 2 jaar. Voorwaarde is dat de werkgever samen met de werknemer genoeg heeft geprobeerd om hem te re-integreren.
Heeft de werkgever volgens UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van de zieke werknemer? En doet de werknemer een beroep op de WIA? Dan kan de werkgever een loonsanctie opgelegd krijgen. Dit betekent dat hij 1 jaar langer het loon van de werknemer moet doorbetalen. Deze periode kan korter worden als hij alsnog aan de eisen voldoet. Bijvoorbeeld door een re-integratietraject in te kopen. De loonsanctie eindigt dan 6 weken na de UWV-beslissing daarover.

« Terug naar actueel overzicht